| 马努卡理工学院人力资源管理专业的毕业生在澳大利亚和国际市场上都有广泛的就业机会。他们可以在各个行业中的公共部门、私营企业或非营利组织中工作。毕业生可以从事人力资源经理、招聘专员、培训师等职位。
一、培养核心能力
人力资源管理专业旨在培养学生具备以下核心能力：
1. 组织和管理技能：学生将通过研究组织的结构和运营，培养出组织和管理人力资源的能力。他们将学习如何招聘和选拔人才，如何为员工提供培训和发展机会，并如何管理员工的绩效和福利。
2. 战略思维：人力资源管理专业着重培养学生具备全局思考和战略规划的能力。他们将学习如何通过人力资源战略来支持组织的目标，并为组织提供合适的人力资源解决方案。
3. 团队合作：在现代工作环境中，团队合作是至关重要的能力。人力资源管理专业鼓励学生学习如何与团队成员合作，并促进团队的高效运作。
4. 人际沟通：人力资源管理专业强调学生的沟通技巧和人际关系管理能力。学生将学习如何与各种类型的人交流，并解决各种人力资源问题。
二、课程设置
人力资源管理专业的课程设置旨在为学生提供全面的人力资源管理知识和技能。以下是一些核心课程：
1. 人力资源管理原理：该课程将介绍人力资源管理的基本原理和理论框架，为学生打下坚实的理论基础。
2. 招聘与选择：该课程将教授学生如何招聘和选择合适的员工，以满足组织的需求。
3. 培训与发展：学生将学习如何进行员工培训和发展，提升员工的能力和绩效。
4. 绩效管理：该课程将教授学生如何评估和管理员工的绩效，以确保组织的目标实现。
5. 薪酬与福利：学生将学习如何设计和实施公平的薪酬和福利制度，激励员工的个人表现和团队合作。
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