| 里贾纳大学人力资源管理专业考试前的复习内容涉及人力资源管理概述、劳动法和劳动关系、组织行为学、培训与发展、薪酬与福利管理以及人力资源信息系统等知识领域。
一、人力资源管理概述
人力资源管理是指组织如何有效地管理和开发其员工，以实现组织目标的过程。了解人力资源管理的概念和基本原理是考试复习的重要一环。学生需要了解员工招聘、薪酬管理、绩效评估、员工培训等方面的知识。
二、劳动法和劳动关系
劳动法是指国家对劳动者权益和劳动关系进行管理的一系列法律法规。掌握劳动法的相关规定对考试至关重要。学生需要了解劳动合同、劳动保障、工伤保险等方面的知识。
三、组织行为学
组织行为学是研究员工在组织中的行为和互动的学科。了解组织行为学的理论和模型能够为学生在实际工作中做出正确的决策。学生需要掌握个体特征、态度与感知、动机与激励、团队与领导等方面的知识。
四、培训与发展
培训与发展是人力资源管理中的重要环节，它是提高员工技能和知识的关键途径。学生需要了解培训需求分析、培训设计和实施等方面的知识。此外，还需要了解成人学习理论、培训评估等相关内容。
五、薪酬与福利管理
薪酬与福利管理是人力资源管理中的重要组成部分。学生需要掌握薪酬管理的理论和实践技巧，包括薪酬设计、绩效工资、福利管理等方面的知识。
六、人力资源信息系统
人力资源信息系统是利用计算机技术来管理和处理人力资源信息的工具。学生需要了解人力资源信息系统的功能和运行原理，以及如何利用该系统来提高人力资源管理效率和准确性。
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